人工智能初选，《人工智能初步》

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能初选的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人工智能初选的解答，让我们一起看看吧。

清华和北大哪一个更难？上哪个更牛逼？

你想知道，清华和北大哪个更难考上，上那个更牛逼。两间大学在各种国际排名中，互有先后。而清华理工科是强项，而北大重点在文史哲和医学专业。而各省公布的，自招初选入围名单，北大比清华，多一倍以上。如果想通过自招入北大清华，显然是北大更容易入围。至于上哪间大学更牛逼。清华大学每年的经费系全球之冠达到239亿。如果你想学理工科，计算机，人工智能大数据等专业。就当然首选清华。

对于求职者而言，视频面试和线下面试有何不同？今年的“云端”就业究竟效果如何？

受新冠肺炎疫情影响，今年大部分高校的就业招聘会以及用人单位春季招聘由线下转为线上，“云招聘”越来越红火。下面就视频面试和线下面试的区别以及今年的“云端”就业究竟效果如何来做阐述。

一、视频面试与线下面试的区别及利与弊

1、面试便捷度：线下面试需要去企业所在地，来回路程时间需要半天左右，线上面试只需提前5分钟准备好视频设备和地点即可，节约了大量的路程时间。对于在职人员来说，视频面试更为便捷。

2、面试方法：线下面试可以采选多种方法，比如无领导小组讨论、情景化面试、角色扮演、公文筐测试、管理竞赛、STAR面试法、压力测试等。视频面试一般是结构化面试和半结构化面试，模式比较单一。

3、面试全面度：线下面试能更全面的考察求职者的状态，比如求职者的行为动作、求职者的身材长相、求职者的临场发挥等。线上面试一般只有上半身入境，对求职者的形象气质考察不全面，某些特定岗位对求职者有形象要求的比如说销售、柜员、空姐空少等还是线下面试更合适。

4、面试安全度：线下面试需要去企业面试，来回路上加上在企业解除人员，在疫情期间有风险，视频面试可以坐在家中或者在现职单位进行，实现“无接触招聘”，有效防止了人群聚集带来的风险，对疫情防控有很大帮助。

5、求职者心理：视频面试压力较小，在熟悉的环境中面试更有利于求职者发挥。线下面试时求职者处在一个陌生环境，如果心理素质不够，很容易紧张。

6、面试成本：线下面试还有地域的限制，如果你面试的单位在外地，那路费也是一笔不小的开销，还有面试不通过的风险，而视频面试则无需此项成本，从成本角度来说，视频面试优势极大。

二、“云端”就业效果

对于我所处的公司来说，目前在招50多个职位，累计130多人。在年后疫情开始时，我们就迅速调整招聘策略，不再要求求职者来公司面试，首先将收到的简历初选后发送给用人部门复选，合适的简历我们将优先安排视频面试，通过视频面试的再安排线下面试，这样反而提升了招聘效率，面试成功率得到了提升，目前已入职30多人，由于目前的就业形势总体比较严峻，后期还需继续努力。

根据新华网3月31日发布的一篇报道，我摘录了以下数据：

由教育部大学生就业网（新职业网）联合5家社会招聘网站举办的“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”活动2月28日启动，上线一周已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。
智联招聘提供的最新数据显示：截至3月18日，该平台已上线414场空中双选会，其中包含海外专场21场。此外,已成功举办147场空中双选会，72979家企业参与发布职位数超过27万个，有超过61万学生投递了约225万份简历。

中兴通讯从2月春季招聘启动以来，通过云招聘方式，目前已经进行了600多人的交流和多轮面试。仅3月16日的清华大学在线招聘会上，中兴通讯就收到了来自各地高校共800多份简历。

由此可见，线上招聘的效果还是可以的，而且最近风凌云留意到湖北很多城市副市长都在做直播带货，帮助企业推广产品，促进就业，效果也不错。线上招聘是未来发展的趋势，眼下虽然带来了便利，但还是存在有待完善的地方，比如：没有了线下的宣讲会、招聘会，学生如何通过更多的渠道去全面了解一个企业；一些求职的基本疑问如何快速高效得到解答，这关系到应聘体验问题；此外，原来企业可能会跟高校开展一些校企合作，通过开放日、实习的方式帮助学生提前了解、感受一个企业的文化和氛围，现在这些形式可能都要创新和突破。

题主你好，我虽然不是HR，但是我们公司最近一个月入职的同事都是线上面试来的，大家交流起来，感觉跟线下面试有哪些异同点呢。

一 相同点

01 前期准备：前期筛选简历、HR第一次打电话沟通，达成初步意向，这些跟以前线下面试的前期工作是一样的，所以大家如果还在找工作，简历的填写、更新、刷新维护依然还是一个非常重要的环节；如果简历引不起HR的兴趣，也谈不上后期的线上还是线下面试了。

02 面试中的专业知识点：对于岗位专业知识的询问了解，无论是线上还是线下的面试，该问的该了解的问题一个都不会少，甚至因为隔着距离，可能会问的更详细。所以专业知识依然要时刻记在心里。

03 面试中的表达能力：无论是线上还是线下，清楚表达自己的专业能力、求职意向，薪资要求，这些无论是线下还是线上，都是一样的重要。

二 不同点

01 时间和地点灵活：线下面试就是要约个领导都在公司的时间、求职者也方便的时间，才能安排到一场面试；但是线上面试基本取消了这两个限制，只要时间方便，有WiFi的情况下，一场线上面试就可以安排起来了。

02 减少面试环节：我们公司之前招聘是线下三面，HR专员、未来直属领导、HR总监，很多时候由于环节过多、时间太长，安排不到合适的时间就错失了优秀的求职者；现在线上面试，三面的人员和求职者可以用腾讯会议，大家一起进行面试，大大提高了面试效率。

03 面试时的心里压力：说实在的，在公司比较正式的环境中，对求职者的心里多少会产生一定的压力，所以有不少求职者在面试的时候显得很拘谨，放不开；线上面试，可能就在求职者熟悉的环境中进行的，心里比较放松，更容易面出好结果。

至于今年“云端”的就业效果，个人根据身边的情况感受，我觉得应该还不错吧，我们公司从允许企业复工以来，有离职的、有入职的，离职员工的岗位也都招聘到相关人员到岗了，离开公司的同事现在也正常的在新单位上班了。

至少从我身边的同事、公司的感受来讲，现在的情况并没有打断大家的职业发展计划，除了面试从线下变成了线上以外，其余好像都跟以前一样。

到此，以上就是小编对于人工智能初选的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能初选的2点解答对大家有用。