裁员人工智能，人工智能开除员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于裁员人工智能的问题，于是小编就整理了3个相关介绍裁员人工智能的解答，让我们一起看看吧。

各大互联网企业纷纷大裁员，人工智能的寒冬真的要来了吗？

互联网企业裁人并不能说人工智能遇到了发展的障碍。

可以说，在人工智能发展的50多年中，从来没有遇到像今天这样的机遇。

我们知道人工智能的三要素是算力、算法和数据。互联网的发展为人工智能提供了持续产生数据的各种应用场景，这是任何一次工业革命和任何一个时代都无法提供的资源，还有经过50年的发展，人工智能在算法方面的迭代，新的算法和数据互相促进，使得人工智能达到了一个新高度。目前正在进行的量子计算机的研究，相信会为人工智能在算力方面创造新的支撑。

互联网企业裁人和大的经济环境有关，经过十几年的快速发展，互联网领域积累了大量的泡沫，比如共享单车就是一个典型的例子，互联网领域很难像几年前那样，单有一个创意就可以用PPT筹集资金，快速部署。相反，很多企业资金链断裂，也反映了快速发展后需求的停滞，该开发资源接近枯竭，互联网企业的发展遇到暂时的困难。这种表现既是互联网企业面临的问题，也是整个社会经济面临的共同问题。

危机中存在着机遇，随着5G商用越来越近，物联网即将铺开，可以看作是对目前互联网的升级，物联网创造的数据，一定能实现比目前大数据的数量级的提升，这是人工智能最大的机遇。

所以目前互联网公司裁人，只能说是挤掉泡沫的一种表现，更有利于新型互联网的发展，更有利于人工智能的发展。

人工智能已经成为不可逆转的趋势，技术研发不应该有寒冬。

如果说近期可能会有资本投入的低谷，这对那些能够在技术上坚持不懈的企业反而可能是机会，只要挺过去，很有可能造就伟大的人工智能企业，“不经历风雨，怎能见彩虹”，就像BAT都是从互联网泡沫后坚持下来并高速成长为互联网巨头。小到一个企业，大到一个国家，人工智能浪潮要持续、良性的发展下去归根结底要靠技术创新。根据腾讯研究院《中美两国人工智能产业全面解读》，我国在基础技术上差距较大，应加强人工智能技术平台、机器学习技术、人工智能芯片等方面的研发投入。

AI人工智能来袭，世界各国银行大幅度裁员，还有稳定的工作吗？

人工智能取代的基本上是纯粹流程型、制式化的工作。

汽车诞生之际，刚在马路上跑，最先遭到反对的就是马车司机。为此英国政府为了避免大批下岗人士，制订了所谓的“红旗法规”。其中有条是汽车不能开得比马车快，而且必须有一个人拿着红旗在前面开路，预先警告行人。

因为实施了该条法规，限制了英国的汽车制造行业，使得英国后来在制造汽车的起步上大大落后于其它工业国家。

而今呢，新的AI技术出来了，无人驾驶出来了，无人区货架，无人超市……突然让大家觉得：怎么感觉人有点慌，不知所从了。毕竟机器吃得是燃料，不用休息也能干，而且只要制作出来就不用每个月付工资了……

会有这样的想法的关键在于：人们适应了一成不变的流水线式的工作状态，怕被机器抢了饭碗。

但随着时代的发展，劳动力升级是必然趋势。稳定的工作从古至今都只是在不断更新，从来没有断过。

以前的人用手写字，用粉笔教书，用锄头耕田，那么现在这些工作难道就不稳定了吗？没有，只是作家都用电脑码字了，老师都用多媒体了，农民都用挖掘机了。

科技的发展从来就是为了人类，不是为了让人下岗才发明AI技术，而是为了让人们的生活更快捷，更高效，更轻松才砸钱高技术的。

如果不紧跟时代，别说有没有稳定工作，是我们能不能抓得住。

您好，我来回答一下问题！

基于A.I引起的各位问题已经不断扩散到各个行业，特别劳动密集型产业受冲击最大，因为机器人没有脾气，不会疲劳，不用交五险一金，为企业人工成本的节约带好巨大好处！

但是基于人类社会的福利保障，肯定会引起一些不安定因素，对于中国这样的人口大国，机器人的发展确实会带来很多负面影响！

不过，这个是全球化的发展趋势，不可抗拒，我们作为普通人，应该更努力地提高自己的能力，尽量从事一些不会那么快被机器人取代的工作。

当然，从侧面也说，企业发展的目的还是赚钱，如果人都失业了，消费力固然下降，到时又是一个恶性循环。我们希望机器人可以提高人类的生活品质，真正做到享受生活。

#AI时刻# 李开复曾说：未来十几年最大的机会一定是弱人工智能，人工智能完全不需要达到人脑所有的功能。今天的人工智能，是在某些特定的领域，用大量的数据让机器做出比人类更精确的判断，创造价值，创造效率。解放人类，让人们不再做重复性的工作，而是去做更有创意、更有爱的工作。

万达网科爆裁员，千人裁员致百人，释放出了什么信号？

释放了万达网科转型的信号

裁员为发展，万达网科闹哪样

昨日，澎湃新闻爆料，万达网络科技集团（以下简称“万达网科”）从12月28号起开始了大规模的裁员活动。据悉这次裁员的比例将高达95%，要将目前的6000名员工裁至300名。此消息一出，不仅引起了公司内部员工的不满，也引发了外界的猜测。

1. 大规模的裁员究竟为何

其实，早在12月21日万达网科，公有云服务板块，就被爆出了部分的业务部门解散的消息。

万达网科公司作为万达集团第四次转型时的成果，公司以实业和互联网开放为平台，主要运营着四大业务板块：数字商业、智慧生活、金融科技和公有云服务。

事实上，万达网科在运营的过程中主要是靠金融科技盈利。所以为何进行如此大规模的裁员，不言而喻。

另外，有关知情人士表示，万达集团有些项目已经停止进行，还拖欠着供应商的款项。公司与IBM的合作谈判进行的也并不顺利。

2. 官方回应：局部调整并未倒下

万达网科董事长曲德君，在朋友圈回应大规模裁员表示，万达网科不是倒下了，局部调整是为了更好更快的发展。

从这段回应中，可以看出裁员的是确有其事。但是关于裁员的具体数据并没有得到明确的公布。

同时，曲德君强调，万达网科将会有全新的发展。

可见，这次的裁员大换血，就是为以后的转型而铺路。

王健林曾在南京出席苏宁的活动表示，未来将看好人工智能的发展。

所以，大规模的裁员的背后可能预示着，未来的万达网科将会向AI方向转型。

都说“离开，是为了最好的相遇”。不管是万达网科的员工选择了离开万达，还是万达让这些员工离开，未来都还是一个未知数。

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作者：杨美琦 出品：懂财帝

到此，以上就是小编对于裁员人工智能的问题就介绍到这了，希望介绍关于裁员人工智能的3点解答对大家有用。