人工智能和人才，人工智能和人才培养的标题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能和人才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人工智能和人才的解答，让我们一起看看吧。

ai人才什么意思？

ai人才，意思是指人工智能领域的人才。人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI，它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。

AI是人工智能的英文缩写，AI系统其实是非常广的概念，毕竟AI+可以和太多的行业产生融合，比如AI+电销，就可以做到智能外呼，AI+监控系统，可以做到园区安全智能监控，自动报警等等。

这些AI系统大部分是基于AI开发平台开发，目前国内主要AI开发平台成熟度已经非常高，很多应用可以在上面轻松搭建开发，比如华为云AI开发平台modelarts

目前AI行业现阶段最需要以下三类人才：

一、科学技术研发型人才二、产品设计人才、三，商业引导型人才。

人工智能真能取代外语人才吗？为什么？

这是大势所趋，人工智能在未来代替人类完成90%以上的工作已经成为定局。

AI（人工智能）的本质

其本质是数学，也是最伟大的科学。数学是研究现实世界的空间形式和数量关系的科学。听起来可能晦涩难懂，简而言之，就是所有科学的基础和发展空间。

AI的性能提升最终还是依赖于数学的发展与提升。

未来AI的作用

AI最强大的地方是其无与伦比的学习能力。通过一系列算法和一系列硬件计算能力的加持下，AI可以快速学习快速模仿甚至快速创造！在大数据网络的帮助下，AI强大的学习能力可以将人类文明中所有的发明创造在短时间内学习模仿并投入实际应用中。

目前的AI水平

在学习能力上暂时还无法超过人类。并且在未来很长一段时间内（至少20年），无法突破到比人类更加智能更加自主的水平。

AI目前的作用一般体现于智能控制技术及操作助手方面，列如无人驾驶汽车、智能语音控制系统、智能优化设计等等。

等5G正式投入商用，民用AI水平将得到质的飞跃。更快的网络速度可以使AI借用云端大数据及计算能力实现更快的智能学习及调控。

题主所问的:AI是否会代替外语人才？我给出的回答是:在现有及可见未来科技水平来看，至少10年之内，AI无法完全代替外语人才，不过外语人才的部分职能会逐渐被AI取代。一些高级职能诸如同声传译、文学作品翻译等，需要很长一段时间，AI才能慢慢将其替代。

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与人工智能相关的专业应届毕业生，年薪50万，还人才缺口大，你怎么看？

企业对人工智能相关专业人才大战

在第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会在深圳拉开帷幕。人工智能、移动终端、云计算等专业人才今年在整个人力资源市场上也是大热。这些领域对专业人才知识迭代水平、学习能力要求很高，所以合适的人才各个企业都是抢着要。

钱不是问题，有钱招不到人才是大问题

人工智能、大数据和技术开发岗位薪酬水平明显高于市场整体水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大数据等次热门岗位平均薪酬也比整体水平高13%。与人工智能相关专业的研究生以上学历的应届毕业生年薪在30万到50万，应届毕业生通过3到5年的成长，成为成熟的研发人员后年薪可达到80万以上。

人工智能相关专业应届毕业生成香馍馍

一名AI方向的技术类毕业生能拿到的薪资已经相当于有3到5年工作经验的普通岗位工程师薪资。当然，AI专业方向的毕业生大部分是博士学历，不过他们约为25到30万的起薪水平，就算与一般的软件开发类博士毕业生平均起薪（18.5万）相比，也是要高出35%到50%的.

知名企业高薪招聘的岗位排名

微软、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度、今日头条等知名互联网企业，他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上，不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。

1、谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币；

2、微软的算法工程师岗位，年薪51万；

3、谷歌的算法工程师岗位，年薪50万；

4、腾讯公司的基础应用研究（SSP）岗位

5、腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45-50万、32.4万。

作为典型的技术驱动型行业，人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平，同时该领域薪酬溢价明显，目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。

某招聘网站发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，中国目前的芯片人才数量和质量都严重不足，缺口高达32万。去年800多万毕业生中，进入芯片行业工作的只有3万人。

01.芯片是什么？

我们通常所讲的“芯片”是指集成电路。它是微电子技术的主要产品，是现代信息技术的基础，常常是计算机或其他电子设备的一部分。

如果把信息通讯，电子终端设备等产品的生产比作盖房子，那么芯片就是砖瓦。

连日来，华为遭断供、海思芯片“备胎”转正事件，引发公众对芯片问题的关注。

华为海思生产的麒麟芯片

02.为什么现在需要芯片人才?

我们现在的情况就是会盖房子，不会生产砖瓦。而购买砖瓦是昂贵的，所以我们要提高生产砖瓦的能力，这也就是为什么现在需要芯片人才。

据《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，现有人才存量只有40万，缺口将达32万，年均人才需求数为10万人左右。

《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》

03.为什么芯片人才会出现缺口?

2019年芯片行业人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

做硬件太苦和收益太低是人才不选择芯片行业的主要原因。而成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因。

04.现阶段芯片人才的缺口如何补上？

数据显示，芯片人才所学专业TOP5依次为：电子信息工程（18.69%）、自动化（10.63%）、电气工程及其自动化（9.02%）、电子信息科学与技术（5.02%）和测控技术与仪器（4.97%）。现阶段我们面临较大的芯片人才缺口。

但是“不是学芯片才能做芯片”，泛集成电路专业的学子也是很好的芯片人才来源，像计算机、自动控制、机电一体化、乃至于数学、物理等专业的人才，都可以进入芯片行业，成为人才储备。因此，现阶段关于芯片人才的储备并不少，关键是要吸引人才、留住人才。

到此，以上就是小编对于人工智能和人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能和人才的3点解答对大家有用。